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如何激發(fā)官兵的練兵動力?他們的做法值得借鑒

來源:中國軍網綜合作者:周杰 周鵬搏 趙丹鋒責任編輯:馬嘉隆
2018-08-28 03:01

按法定職責權限履職用權,依據條令條例和規(guī)章制度開展工作。這是推動全面從嚴治軍的必然要求,是加強部隊全面建設、提高部隊戰(zhàn)斗力的重要保證。請關注今日出版的《解放軍報》的詳細報道——

嚴字當頭,著眼打仗主業(yè)履職用權

——第八十一集團軍依法規(guī)范基層秩序激發(fā)官兵練兵動力

■周杰 周鵬搏 解放軍報特約記者 趙丹鋒

按法定職責權限履職用權,依據條令條例和規(guī)章制度開展工作。這是推動全面從嚴治軍的必然要求,是加強部隊全面建設、提高部隊戰(zhàn)斗力的重要保證。第81集團軍依法規(guī)范基層秩序,著眼備戰(zhàn)打仗主業(yè)履職用權的做法值得借鑒。

備戰(zhàn)打仗是部隊的主業(yè)。各級機關在指導基層工作中要時刻緊繃打仗這根弦,用實戰(zhàn)標準審視各類考核評比、檢查驗收、會議試點,以及登記統(tǒng)計等,重點看是否與條令條例和規(guī)章制度相一致,是否有利于部隊戰(zhàn)斗力的提升,真正把依法治軍的理念貫徹到部隊建設的方方面面,確保一切工作圍繞備戰(zhàn)打仗這個主業(yè)開展。

機關檢查考核基層走出“翻本子、問背記”的套路、壓減與戰(zhàn)斗力無關的試點任務、科學統(tǒng)籌向部隊派工作組……第81集團軍堅決破除形式主義、官僚主義,著眼備戰(zhàn)打仗主業(yè)履職用權,依據條令條例和規(guī)章制度開展工作,出臺實施為基層減負增力“雙十條”措施,下大力糾治“五多”,規(guī)范部隊秩序,增強了基層練兵備戰(zhàn)的內動力。

直面關切,傾聽基層的聲音

一位集團軍領導在上任之初,為盡快熟悉部隊進入情況,走訪基層了解官兵思想情況和制約練兵備戰(zhàn)的矛盾問題。

某旅運輸連連長李金建直言不諱:當前部隊訓練時間緊、課目多、強度大,但各種檢查調研、公差文電、表本欄冊,容易干擾中心工作,官兵有時忙著應付檢查,導致訓練時間被擠占,自主抓建空間被擠壓。

一次座談會上,某旅合成三營副教導員張巖講起自己當指導員時的一段經歷。有一回上級組織書畫作品展評,要求每個營上報一件作品,活動結束后組織講評。營里把這項任務交給了張巖所在連隊,可連隊沒有一名戰(zhàn)士有書畫基礎。無奈,他只能自掏腰包安排戰(zhàn)士外出購買了一件作品上報,才算應付過關。

“部隊的主業(yè)是打仗,文藝創(chuàng)作、書畫展評等活動重在參與,可一旦下達了硬性指標,落實到基層就可能會偏向?!痹趶垘r看來,這種通報講評主要為了體現對活動的重視,但無意中卻給基層增加了不必要的負擔。

集團軍在第二季度訓練督查時發(fā)現,個別單位不同程度存在訓練時間被擠占、挪用等現象。一次野外議戰(zhàn)議訓會上,負責會場保障的某單位在沿途設置多組調整哨。大家算了一筆賬:安排四五組調整哨就要占用一個班的兵力,搭設觀禮臺至少占用半天正課時間。這不就是訓練時間的跑冒滴漏嗎?

基層的聲音是最好的“調查問卷”。該集團軍領導感到,“五多”問題的根源主要是各級黨委機關沒有按法定職責權限履職用權,形式主義和官僚主義在一定程度上仍然存在,造成部隊秩序受到沖擊,官兵難以集中精力去謀戰(zhàn)思戰(zhàn)。

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