在互聯(lián)網(wǎng)+的全新時代，第322醫(yī)院積極適應(yīng)醫(yī)務(wù)人員空閑整塊化時間少、碎片化時間多的特點(diǎn)，充分發(fā)揮微信公眾號平臺快捷、方便、靈活的優(yōu)勢，大力開展微宣傳、微教育、微互動、微服務(wù)系列活動，探索實踐微模式運(yùn)行，努力使溝通、交流、服務(wù)潤物無聲地滲透到每個人、每一天的工作和生活之中。

用微信弘揚(yáng)醫(yī)院主旋律

全院員工703人，人人都有智能手機(jī)，幾乎人人都會玩微信，走在路上，坐在車上，躺在床上，只要一有時間就會看看微信、刷刷朋友圈，瀏覽微信已經(jīng)成為生活的一部分，也成為醫(yī)院互動教育的一個新渠道、新載體。

醫(yī)院與駐地一家公司聯(lián)合開通微信公眾號，指定一名大學(xué)生士官專門負(fù)責(zé)采編，科室每月至少撰寫或推薦1條新聞線索，內(nèi)容包括先進(jìn)典型、個人才藝、工作體會、技術(shù)創(chuàng)新、亮點(diǎn)工作、精彩鏈接等，全體員工人人注冊、人人關(guān)注，注重用身邊事教育身邊人。結(jié)合可能擔(dān)負(fù)的任務(wù)，推送熱點(diǎn)敏感問題專家解讀集錦、演習(xí)保障要聞、野外訓(xùn)練演練剪影等，強(qiáng)化員工應(yīng)急、應(yīng)戰(zhàn)保障意識。針對員工存在的傾向性問題、疑慮，及時推送深刻的人生感悟、簡潔的政策要點(diǎn)，實行會前十分鐘精彩“微視頻”教育，組織“群里人”專題討論，第一時間做好說服教育工作。適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)，采編老專家曹再瑞、請為值夜班的護(hù)士點(diǎn)個贊、血液透析室的一天、龍鳳胎的誕生記等，從不同側(cè)面反映醫(yī)務(wù)人員的敬業(yè)精神、精細(xì)品格；著眼純正院風(fēng)行風(fēng)，開展最信賴醫(yī)生、最美護(hù)士微信評選活動；每季度公布一次感謝信榜、拒收紅包榜、學(xué)術(shù)論文榜；通報處理收紅包、醫(yī)療事故的當(dāng)事人和責(zé)任人；每年底編發(fā)醫(yī)生、護(hù)士、職工等各類人員先進(jìn)事跡，努力樹正氣、剎歪風(fēng)。

一年多來，醫(yī)院采編微信教育素材200余個，累計關(guān)注人數(shù)2萬多人，日點(diǎn)擊量近千人次。一位復(fù)員老兵最后的心里話、一名軍人特殊的求婚儀式、我最喜愛的晚會節(jié)目評選等微信，在軍內(nèi)外引起強(qiáng)烈反響，點(diǎn)贊、留言都達(dá)萬余人次。今年分部下達(dá)醫(yī)院13個轉(zhuǎn)業(yè)指標(biāo)，面對軍改期間的政策變化，不少同志感到困惑、迷茫，圍繞軍轉(zhuǎn)安置形勢、基本常識、政策新亮點(diǎn)、自主擇業(yè)與退休安置優(yōu)劣等問題，專門編發(fā)一條微信，供大家仔細(xì)分析，根據(jù)個人實際拿定主意，目前無論是確定計劃分配，還是自主擇業(yè)、復(fù)員的同志，都比較滿意。