讓人才供給側精準對接戰(zhàn)場需求側

■楊 歡

前不久，中央軍委印發(fā)《關于加強新時代軍隊人才工作的決定》，明確要求提高備戰(zhàn)打仗人才供給能力和水平，推動人才供給側與戰(zhàn)場需求側精準對接，聚焦重點人才隊伍建設攻堅突破，提高戰(zhàn)時人力資源響應敏捷性準確度。這為打好人才工作攻堅仗、主動仗提供了根本遵循，也為加強軍事人員現(xiàn)代化建設布局提供了行動指南。

軍隊是為打仗而存在的，打仗和準備打仗是軍人的天職，也是軍隊使命職責之所在。習主席在中央軍委人才工作會議上強調，必須把能打仗、打勝仗作為人才工作出發(fā)點和落腳點。革命戰(zhàn)爭年代，軍隊人才工作聚焦一切為了前線、一切為了勝利，依托戰(zhàn)爭實踐，培養(yǎng)了一大批聽黨指揮、能征善戰(zhàn)、英勇不屈的軍事人才和英模人物。與戰(zhàn)爭年代相比，我軍雖然不同時期擔負的使命任務不同，但作為戰(zhàn)斗隊的根本職能始終沒有變，聚焦備戰(zhàn)打仗加強人才建設的根本導向始終沒有變。

我軍人才工作說到底是為戰(zhàn)爭準備人才。黨的十八大以來，我軍堅持打仗需要什么人才就培養(yǎng)什么人才，大抓實戰(zhàn)化軍事訓練，徹底掃除與備戰(zhàn)打仗要求不符的和平積弊，不拘一格選賢任能，立起了標準導向，歸正了育人重心。實踐表明，只有讓人才供給側精準對接戰(zhàn)場需求側，才能不斷提高人才培養(yǎng)效益，確保我軍人才能夠駕馭現(xiàn)代戰(zhàn)爭，有效履行新時代使命任務。

人才是推動我軍高質量發(fā)展、贏得軍事競爭和未來戰(zhàn)爭主動的關鍵要素。在現(xiàn)代戰(zhàn)爭中，沒有人才、人才不足或人才質量不高，都是難以打勝仗的。尤其要看到，機械化時代的人才與由信息化向智能化時代邁進的人才，在能力結構需求側上雖然有共性基礎，但已經發(fā)生了本質變化。要提高備戰(zhàn)打仗人才供給能力和水平，就必須錨定高素質專業(yè)化新型軍事人才這一培養(yǎng)目標，綜合施策，持續(xù)發(fā)力。

軍人向戰(zhàn)而生，人才為戰(zhàn)而育。在中央軍委印發(fā)《決定》的同時，中央軍委辦公廳印發(fā)相關配套政策措施，分別就加強聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才建設、加強新型作戰(zhàn)力量人才建設、激發(fā)科技人員創(chuàng)新活力動力、加強高水平戰(zhàn)略管理人才建設，提出了務實管用的對策辦法。這些人才都是備戰(zhàn)打仗所急需的，也是人才隊伍建設的重點和攻堅點。全軍各級應深入貫徹實施新時代人才強軍戰(zhàn)略，認真學習領會《決定》及其相關配套政策措施，堅持以作戰(zhàn)需求為牽引，構建高水平人才培養(yǎng)體系和人才配置體系。綜合運用三位一體新型軍事人才培養(yǎng)體系，打通人才培養(yǎng)鏈路，創(chuàng)新教為戰(zhàn)、研為戰(zhàn)、練為戰(zhàn)的育人模式，持續(xù)推進人才隊伍能力素質、結構布局、開發(fā)管理全面轉型升級，確保軍事人員現(xiàn)代化取得重大進展，關鍵領域人才發(fā)展取得重大突破。（作者單位：63936部隊）