得失想多了易走神

有心理學家做過這樣一個實驗：讓不同的人給繡花針穿線，并設置價格不同的獎品，結果發(fā)現(xiàn)，獎品越貴重，人的手顫抖得越厲害，穿線耗時也就越長。心理學家給這種現(xiàn)象起了一個名字，叫作“目的顫抖”。意思是說，一個人做事的目的性過強，反而不容易成功。

我們常說，心態(tài)決定狀態(tài)。一個人在平和積極的心態(tài)下，潛能往往會得到最大限度的發(fā)揮；相反，過于計較成敗和得失，就會變得精力分散、思維遲鈍、發(fā)揮失常?！肚f子》里有個博弈者的故事，“以瓦注者巧，以鉤注者憚，以黃金注者殙”。說的是當他用瓦塊作賭注時，賭起來沒有負擔，心思靈巧；用銅鉤作賭注時，心中便有所顧忌；用黃金作賭注時，賭輸?shù)目謶謺顾纳窕鑱y。賭的技能沒有變，但是由于心里有了負擔，表現(xiàn)出來的技巧就大不一樣，這就是看重外物的結果?！胺餐庵卣邇茸尽薄彩强粗赝庠谥锏娜耍瑑刃囊欢ㄊ潜孔镜?，這為“目的顫抖”作了很好的注解。

得失想多了易走神。對于官兵來說，不論干事創(chuàng)業(yè)，還是應對改革大考，都必須防止“目的顫抖”。比如，有的人盯著位子干工作，“位子等著好好干，沒有位子減一半”；有的人把當官視為目的，干事視為手段，“小荷才露尖尖角，就向組織要說法”；還有的整天為個人進步焦慮，只想當官不想干事，只想出彩不想出力。這種“目的顫抖”是黨性不強、價值觀錯位的體現(xiàn)，必然導致一個人分散精力、荒廢主業(yè)、損害形象、貽誤事業(yè)。

“古者富貴而名摩滅，不可勝記，唯倜儻非常之人稱焉?！贝蠓材茉跉v史上留下英名的，都是那些想做事、善做事、做成事之人。當前，隨著改革深入推進，不少單位級別降了，編制小了，領導位置少了。如果把職務上的進步作為衡量進步的唯一標準，大失所望恐怕就在所難免。相反，如果把工作有起色、能力有長進、威信有提高看作是最大的進步，就能品嘗到奮斗的快樂、從軍的價值。?郭沫若當年給北京大學學生贈言：“只顧攀登莫問高。”越是改革大考的特殊時期，越需要穩(wěn)住心神，埋頭工作?！斑M退走留聽黨的，干好工作看我的。”每名官兵應少一些患得患失，多一些大局意識；少一些跟風輕信，多一些心無旁騖，勇于在改革強軍的征程上不懈攀登、磨礪自我、實現(xiàn)價值。