本報訊?任興志、特約記者李勇報道：近日，在第1集團軍某旅剛剛結束的一場對抗演練中，換崗不到一年的11對營連主官在新的崗位上臨機處置突發(fā)情況得心應手，開展訓練中政治工作扎實有效……這是該旅大力推動基層軍政主官換崗鍛煉帶來的新變化。

做好貫徹古田全軍政工會精神“下篇文章”，人才是關鍵。針對基層干部成長方向定型過早、復合素質偏弱等現(xiàn)實問題，這個旅積極探索軍政崗位互換的方法途徑，幫助基層營連干部熟知基本職責，全面提高能力素質。??

該旅自主研發(fā)的練將練官系統(tǒng)，區(qū)分不同專業(yè)、不同崗位，梳理總結出涵蓋軍事訓練、政治工作等領域的171條能力素質清單，通過“拉單列項”“掛賬銷號”等方式，引導換崗干部加快能力重塑，適應崗位需求。他們還建立“首長機關掛鉤幫、營連主官對口幫、軍政主官結對幫”的“三幫一”機制，通過手把手教方法、面對面?zhèn)鹘?jīng)驗，幫助換崗干部提高獨立開展工作的能力。記者在演練現(xiàn)場看到，行進途中，擔負突擊任務的裝步四連突遭火力阻滯，去年剛從指導員崗位調整為連長的陳長征沉著指揮，快速反應，帶領官兵成功突圍。

鋼在火中煉，刀在石上磨。每個大項任務，都是該旅錘煉換崗干部的戰(zhàn)場。他們深入開展崗位練兵活動，賦予每名換崗干部一到兩個課題，并設立“動態(tài)考察組”，全程跟蹤、記錄換崗干部現(xiàn)實表現(xiàn)，把個人綜合素質較弱的干部“逼”向演兵場。多措并舉使一批能文善武的復合型指揮人才脫穎而出。近年來，該旅先后有19名軍政兼優(yōu)的干部被提拔使用，14人被評為“優(yōu)秀指揮員”和集團軍愛軍精武標兵。