在新陳代謝中激發(fā)活力

■陸軍某合成旅政委 蘇 程

從生物學角度講，新陳代謝狀況是判斷一個生命體是否具有活力的重要依據(jù)。對于一個集體而言同樣如此，一旦失去了健康有序的新老更替，就會變得暮氣沉沉。

一年年老兵退伍、新兵入營，一茬茬別離與初逢，換來軍隊的青春永駐。正是一代代軍人薪火相傳，才有了我們這支軍隊賡續(xù)不斷的生命力和持續(xù)攀升的戰(zhàn)斗力。

如今改革浪潮席卷，部隊發(fā)展跨越不斷提速，必然讓“新陳代謝”的節(jié)奏更快。曾在各自領(lǐng)域勇立潮頭的老兵們，在新裝備、新體制面前可能出現(xiàn)諸多不適應，能力素質(zhì)提升一時可能跟不上時代發(fā)展步伐，“陣痛”在所難免。新士官往往擁有更好的學習能力，更能適應信息時代的軍事變革，未來他們擔當更多重任已是大勢所趨。

值得注意的是，這種新老交替，與其說是新老士官之間的較勁，不如說是新舊能力之間的比拼。無論怎么改革，軍人當兵打仗的使命永遠不會變，過硬的能力素質(zhì)永遠是一名軍人的“腰桿”。無論新士官老士官，只要敢于自我轉(zhuǎn)型，勇于重新再來，都會擁有未來的“一席之地”。

因此，各級黨委要充分給予新老士官應有的信任和尊重，搭建同樣的平臺和階梯。同時，要營造起“互幫互學互比”的良好氛圍，打造“亦師亦友亦對手”的健康關(guān)系，幫助新老士官共同轉(zhuǎn)型、共同提升，推進部隊戰(zhàn)斗力建設。

不可否認，面對新環(huán)境新挑戰(zhàn)，老兵們往往會有更多顧慮，體力精力、家庭生活等都有可能成為影響其走留的因素。各級黨委更要努力營造良好的環(huán)境，妥善處理好家屬隨遷隨調(diào)、子女入學入托等問題，讓老兵們無論進退都無后顧之憂，更安心地為部隊再作貢獻。