在紅臉出汗中強(qiáng)固“戰(zhàn)斗堡壘”

——第七十四集團(tuán)軍某旅“硬骨頭六連”嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度新聞?wù){(diào)查

■解放軍報(bào)記者 陳典宏 通訊員 黃 戰(zhàn) 鐘志光

一次比武考核結(jié)束后，“硬骨頭六連”黨支部組織召開(kāi)“慶功揭短會(huì)”。 李 彬攝

“接風(fēng)洗塵”，黨支部正副書(shū)記帶頭開(kāi)展批評(píng)，拂去思想塵埃；慶功揭短，支部成員勇于揭短亮丑，為連隊(duì)建設(shè)添動(dòng)力；齊抓共管，全體黨員敢于善于監(jiān)督，把問(wèn)題隱患糾治在萌芽……

戰(zhàn)斗的堡壘最堅(jiān)強(qiáng)。第74集團(tuán)軍某旅“硬骨頭六連” 嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，利用批評(píng)和自我批評(píng)這一利器，讓黨員在紅臉出汗中治病去疾、防微杜漸，不斷增強(qiáng)連隊(duì)黨支部領(lǐng)導(dǎo)力組織力執(zhí)行力和創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，使連隊(duì)建設(shè)實(shí)現(xiàn)全面過(guò)硬、長(zhǎng)期過(guò)硬，該連黨支部先后3次被表彰為全國(guó)先進(jìn)基層黨組織。

“敢敲當(dāng)面鑼?zhuān)依迣?duì)面鼓”

“接風(fēng)洗塵”：重在拉拉袖子出出汗

第74集團(tuán)軍某旅“硬骨頭六連”有一個(gè)傳統(tǒng)：每逢新干部調(diào)入“滿(mǎn)月”時(shí)，連隊(duì)都會(huì)組織全體黨員和戰(zhàn)士代表，給新調(diào)入干部找問(wèn)題提建議；每逢有干部調(diào)離，他們都會(huì)組織黨員為調(diào)離干部送諍言，官兵們稱(chēng)之為“接風(fēng)洗塵會(huì)”。

“‘接風(fēng)’接的是‘好傳統(tǒng)好作風(fēng)’，‘洗塵’洗的是‘思想上的塵?！??！绷B所在營(yíng)黨委書(shū)記、教導(dǎo)員張杰介紹，組織“接風(fēng)洗塵會(huì)”是六連加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)傳統(tǒng)，至今已經(jīng)保持了40多年。

2019年6月，已任營(yíng)長(zhǎng)的原連長(zhǎng)胡遲與上任已有月余的連長(zhǎng)趙松，一同走進(jìn)六連會(huì)議室，接受官兵們的“接風(fēng)洗塵”。

“性格上有點(diǎn)急躁，有時(shí)控制不好情緒……”會(huì)議剛開(kāi)始，一股“火藥味”撲面而來(lái)，“開(kāi)炮”的是士官支委唐雄。與會(huì)黨員踴躍發(fā)言，胡遲邊聽(tīng)邊記，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)。

當(dāng)面敢批評(píng)，不是一件容易事。但六連官兵認(rèn)為，丑話說(shuō)在前頭、批評(píng)放在臺(tái)面，反映的是黨性，體現(xiàn)的是責(zé)任，流露的是坦誠(chéng)。

“‘唱黑臉’還是‘唱紅臉’？”下士伍敏強(qiáng)是直招士官，剛來(lái)連隊(duì)不久，第一次參加這樣的“接風(fēng)洗塵會(huì)”有點(diǎn)顧慮：一來(lái)就點(diǎn)名批評(píng)自己的連長(zhǎng)，會(huì)不會(huì)傷害戰(zhàn)友感情？會(huì)不會(huì)影響個(gè)人進(jìn)步？當(dāng)看到與會(huì)黨員一個(gè)個(gè)開(kāi)誠(chéng)布公、毫不遮掩地點(diǎn)問(wèn)題拉袖子，他終于放下顧慮，實(shí)事求是剖析指出趙松在工作方式方法上有待改進(jìn)的問(wèn)題。

批評(píng)和自我批評(píng)難，難就難在容易被私心所擾、為人情所困。連隊(duì)黨支部書(shū)記、指導(dǎo)員馮杰說(shuō)，他們組織“接風(fēng)洗塵會(huì)”時(shí)，要求大家必須講真話、揭傷疤、唱黑臉、進(jìn)諍言，幫助黨員干部拂去思想塵埃。

“講黨性不講私情，講真理不講面子，‘接風(fēng)洗塵會(huì)’是六連強(qiáng)身治病、保持肌體健康的銳利武器?！痹撀谜喂ぷ鞑款I(lǐng)導(dǎo)介紹，“接風(fēng)洗塵會(huì)”已成為六連黨支部不斷自我凈化、淬火提升的見(jiàn)證，推動(dòng)形成了“敢敲當(dāng)面鑼?zhuān)依迣?duì)面鼓”的良好氛圍。

“拿著‘顯微鏡’找問(wèn)題，舉起‘望遠(yuǎn)鏡’看發(fā)展”

慶功揭短：始終保持憂(yōu)患意識(shí)奮進(jìn)動(dòng)力

慶功會(huì)開(kāi)成了“揭短會(huì)”？

去年年終軍事訓(xùn)練考核成績(jī)出爐，六連再奪桂冠。按照慣例，連隊(duì)要開(kāi)一次慶功會(huì)。

“3000米跑雖取得第一，但存在‘兩頭冒尖’現(xiàn)象，沒(méi)拿‘大滿(mǎn)貫’，說(shuō)明訓(xùn)練還有進(jìn)步空間”……短暫的成績(jī)通報(bào)過(guò)后，黨員帶領(lǐng)官兵開(kāi)始揭短亮丑。

“慶功會(huì)上‘潑冷水’，為的是揚(yáng)長(zhǎng)避短、越來(lái)越強(qiáng)?！壁w松說(shuō)，連隊(duì)建設(shè)好比煉鋼，需要高溫冶煉和鍛打成形，經(jīng)常反思檢討能夠去除雜質(zhì)、提純硬度，發(fā)現(xiàn)連隊(duì)的不足和弱點(diǎn)，不斷提升建連標(biāo)準(zhǔn)。

“揭短短變長(zhǎng)，護(hù)短長(zhǎng)變短?！瘪T杰介紹，每逢大項(xiàng)任務(wù)完成、階段性工作取得成果、集體獲評(píng)先進(jìn)等時(shí)機(jī)，連隊(duì)都會(huì)召開(kāi)“慶功揭短會(huì)”，專(zhuān)挑成績(jī)背后的各種“瑕疵”進(jìn)行檢討反思，查不足、找短板，進(jìn)而形成“出成績(jī)——揭短補(bǔ)短——再出成績(jī)”的良性循環(huán)，推動(dòng)連隊(duì)不斷前進(jìn)。

2018年初，六連移防后首次參加上級(jí)組織的比武，面對(duì)陌生課目、陌生對(duì)手、陌生環(huán)境，官兵們奮勇?tīng)?zhēng)先，奪得3個(gè)單項(xiàng)中的兩個(gè)第一，并獲得綜合成績(jī)第一。返回當(dāng)晚，征塵未洗，連隊(duì)就為“功臣們”準(zhǔn)備了一場(chǎng)“慶功揭短會(huì)”。

“前兩個(gè)課目拿到第一有點(diǎn)沾沾自喜，導(dǎo)致后一個(gè)課目落敗，丟了射擊金牌。”一班長(zhǎng)林新祥首先剖析問(wèn)題。

上等兵盧自豪接著發(fā)言：“特戰(zhàn)班單課目訓(xùn)練成績(jī)不錯(cuò)，但班戰(zhàn)術(shù)整體攻防能力離打仗標(biāo)準(zhǔn)還有差距?！?/p>

從參賽隊(duì)員到全體黨員，大家逐個(gè)發(fā)言，不講客套話和模棱兩可的話。會(huì)后，黨支部將問(wèn)題清單細(xì)化到個(gè)人，并將整改細(xì)則和比武獲得的獎(jiǎng)狀并排貼在榮譽(yù)墻上，用來(lái)警醒。

臺(tái)上領(lǐng)獎(jiǎng)，臺(tái)下找短。六連的“慶功揭短會(huì)”，既是增強(qiáng)官兵榮譽(yù)感的莊嚴(yán)儀式，也是發(fā)揚(yáng)民主、凝聚共識(shí)，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)的有效手段?！澳弥@微鏡’找問(wèn)題，舉起‘望遠(yuǎn)鏡’看發(fā)展。”馮杰說(shuō)，通過(guò)發(fā)揚(yáng)民主，讓官兵說(shuō)真話、講真言，用集體智慧為連隊(duì)建設(shè)校正方向。如今，慶功會(huì)上反思揭短已成為六連的一個(gè)傳統(tǒng)。

揭短是一個(gè)自我解剖、自我診斷的過(guò)程。六連黨支部帶領(lǐng)官兵直面問(wèn)題，敢于開(kāi)炮，積極主動(dòng)找原因、查短板、補(bǔ)漏洞，為單位建設(shè)不斷添加動(dòng)力。

“只認(rèn)問(wèn)題不認(rèn)人，人人都在組織里”

齊抓共管：每個(gè)人都是連隊(duì)建設(shè)的主人翁

六連有幾句響當(dāng)當(dāng)?shù)脑挘骸傲B沒(méi)有不管事的黨員，也沒(méi)有管不了的黨員，更沒(méi)有脫離組織管理和監(jiān)督的黨員”“戰(zhàn)士的問(wèn)題不出班排，黨員的問(wèn)題不出小組，干部的問(wèn)題不出支部”。

一名士官黨員在旅組織的比武中奪得第一后，滋生了自滿(mǎn)情緒，在工作中接連出了差錯(cuò)。

“為連隊(duì)爭(zhēng)榮譽(yù)是好事，但不能躺在功勞簿上驕傲自滿(mǎn)……”黨小組會(huì)上，黨小組長(zhǎng)林康把這名黨員的問(wèn)題擺上臺(tái)面，引導(dǎo)戰(zhàn)友們給他“拉袖子”，開(kāi)展自查自糾。

“當(dāng)面少說(shuō)好話、背后不說(shuō)壞話，依靠組織管干部、嚴(yán)格制度管黨員，這是六連保持多年的傳統(tǒng)?！瘪T杰說(shuō)，“連隊(duì)黨員的問(wèn)題群眾敢提、支委的問(wèn)題黨員敢點(diǎn)、書(shū)記的問(wèn)題支委敢批，營(yíng)造出只認(rèn)問(wèn)題不認(rèn)人，人人都在組織里的良好氛圍?！?/p>

“作為新晉士官，這名下士軍事素質(zhì)還不夠拔尖，應(yīng)該多下功夫彌補(bǔ)不足?！币淮沃瘯?huì)上，連隊(duì)要推薦上報(bào)一個(gè)參加培訓(xùn)的名額，有人建議把這次機(jī)會(huì)給一名下士，士官支委唐雄卻提出了不同看法。

唐雄直言不諱，送學(xué)本身也是一種導(dǎo)向，建議推薦素質(zhì)更加全面的另一名人選。最終，經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，連隊(duì)黨支部采納了他的意見(jiàn)。

不分干部戰(zhàn)士，一把尺子量長(zhǎng)短，人人都有責(zé)任維護(hù)集體的榮譽(yù)和利益。這是六連的一條鐵律。

為真正破除“批評(píng)難”現(xiàn)象，形成齊抓共管的良好氛圍，六連在官兵中叫響“每個(gè)人都是連隊(duì)建設(shè)的主人翁”口號(hào)，大力倡導(dǎo)黨員帶頭踐行“自我批評(píng)亮出底子、互相批評(píng)不講面子、接受批評(píng)放下架子”；圍繞制約連隊(duì)建設(shè)發(fā)展和戰(zhàn)斗力提升的短板問(wèn)題，班子成員主動(dòng)查不足、補(bǔ)短板，切實(shí)在批評(píng)中把問(wèn)題找準(zhǔn)、把思路厘清，讓官兵看到實(shí)際行動(dòng)和整改成效。

“堡壘”強(qiáng)有力，連隊(duì)堅(jiān)如鋼。組織生活制度得到嚴(yán)格落實(shí)，讓六連黨支部在較真碰硬中匯聚合力，讓黨員骨干在紅臉出汗中接受黨性鍛煉，帶領(lǐng)全連官兵在總結(jié)反思中不斷進(jìn)步。