來源：鈞正平工作室 發(fā)布：2019-06-03 14:24:21
某部營長陳元吉在崗位上已經(jīng)任職4年多，而單位的副團職崗位一直沒有空缺。近期，一條惠及作戰(zhàn)部隊營主官配備使用的利好消息，讓陳元吉又看到了希望。
“治軍之道，要在得人。”軍事人力資源政策制度，是軍隊政策制度改革的重頭戲。建立和健全科學規(guī)范、運行順暢、有效管用、充滿活力的軍事人力資源政策制度，關系改革整體效益，關系凝聚軍心士氣，關系中國夢強軍夢實現(xiàn)。
中央軍委深化國防和軍隊改革領導小組曾強調(diào)指出，“要把涉及官兵切身利益的事情做好做實，讓官兵有更多獲得感”?！矮@得感”，已經(jīng)成為了深化國防和軍隊改革期間的熱詞。
近一段時間以來，著眼保障人才成長需求，努力營造拴心留人環(huán)境的軍事人力資源政策制度相繼出臺。改革期間調(diào)整駐高原、海島部隊相關政策，進一步加大對駐高原海島官兵榮譽激勵、使用交流、待遇保障、家庭服務的力度；調(diào)整專業(yè)技術干部職級管理有關政策，轉變職級管理方式，解決突出矛盾問題，促進專業(yè)技術干部隊伍建設科學發(fā)展；下發(fā)現(xiàn)役士兵轉改文職人員辦法、士官參謀人員選拔配備等政策，有效解決士兵的當前發(fā)展與未來出路問題；調(diào)整夫妻分居生活補助費、進一步規(guī)范現(xiàn)役軍人休假探親和軍隊幼兒園招生收費，官兵“后拉力”越來越小，“助推力”不斷增強......廣大官兵及軍人家屬嘗到了甜頭，感受到了改革的普惠效應，獲得感越來越多、越來越實。
讓官兵多一分獲得感，就會為強軍興軍多注入一分正能量?？梢灶A見，持續(xù)強有力的改革舉措，將會充分激發(fā)官兵的活力動力，努力使軍事人力資源轉化為實實在在的戰(zhàn)斗力，為強軍興軍提供堅強的人才和智力支持。
當然，我們也要認識到，任何制度改革都不是一蹴而就的，需要一個循序漸進的過程。我們需要保持足夠的耐心和信心，一起期待，一起努力，在強軍興軍新征程中收獲新的夢想、實現(xiàn)自我價值，這就是我們最大的獲得感。
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