
有公信力才有說服力
■張 浩
時勢造偉業(yè),偉業(yè)喚英才。隨著全軍首次面向社會公開招考文職人員工作的縱深推進,面試工作已經(jīng)全面啟動。面試工作成效的好壞,將直接決定文職人員選拔質(zhì)量的高低。面試工作必須嚴格作風建設(shè)要求,堅持公開公平公正原則,切實把優(yōu)秀人才選準選好。
堅持公開透明。陽光是最好的防腐劑。面試工作是今年全軍首次部署,敏感性強、關(guān)注度高、違規(guī)違紀觸點低,容易引發(fā)矛盾問題、滋生不正之風。預防腐敗問題、化解矛盾爭端,最有效的辦法就是把面試公開,藏著掖著、捂著蓋著,只會適得其反。對招聘面試的入圍人員名單、標準條件、計劃指標、組織流程、紀律要求、面試成績、考場錄像等,要做到能公開的全部公開、能公示的現(xiàn)場公示,充分接受各方監(jiān)督,確保每名考生全面了解面試相關(guān)情況。采取面試組別隨機定、面試順序隨機抽、面試題目隨機選等方式,最大限度減少人為操作空間,確保面試工作公平公正、公開透明。設(shè)置考官監(jiān)督欄、設(shè)立舉報電話、公布舉報信箱,暢通考生反映問題的渠道,及時受理信訪、舉報和申訴,充分維護考生權(quán)益。對考生存在的成績爭議,要耐心細致解答,采取明確評判標準、講出扣分原因、公開考場錄像等方式,做好解釋工作,及時打消考生疑慮,減少無端猜忌。
堅持公正評判。能不能堅持公正評判,既體現(xiàn)組織形象,也反映用人導向。面試考官作為組織行使權(quán)力的代表,要積極適應作風建設(shè)新常態(tài)、正風肅紀新要求,嚴格遵規(guī)守紀,嚴格自我要求,真正秉公用權(quán)、公正評判。要本著對黨的事業(yè)、軍隊建設(shè)和考生本人高度負責的精神,堅持公道正派、公心選人,做到五湖四海、一視同仁,不搞親近遠疏、不摻私心雜念、不帶個人色彩,不打人情分、地域分、關(guān)系分。要堅持一把尺子量長短、一個標準論高低,做到同一崗位、同一組別、同一標準,真正把同一競爭崗位的考生放到相同的起跑線上,決不能搞“田忌賽馬”式評判。要綜合衡量、科學評判,既要看學歷更要看潛力,既要看資歷更要看能力,既要看閱歷更要看定力,既要看個人品質(zhì)更要看團隊精神,既要聽他們怎么講的更要把握怎么想的。要嚴格評判標準,堅持寧缺毋濫、好中選優(yōu),寧可崗位空缺也不降格以求,真正把思想素質(zhì)過硬、專業(yè)技能精湛、身體心理健康、熱愛軍隊事業(yè)的優(yōu)秀人才選出來。
堅持公信服人。有公信力才有說服力。面試題目是否科學、面試考官是否專業(yè)、面試工作是否嚴謹,將直接決定考生對面試成績是否認可信服??碱}擬制要“準”,根據(jù)面試專業(yè),選派思想素質(zhì)過硬、專業(yè)技術(shù)扎實、作風紀律嚴格的專家擔任命(審)題工作,綜合社會人才和高校畢業(yè)生兩種類別,科學擬制考題,做到專業(yè)對口、難易適度、科學合理,不脫綱離譜出偏題怪題,切實讓考生有發(fā)揮空間,考出真實水平??脊訇犖橐皩!?,采取自下而上、逐級推薦的方式,建立面試考官庫,將政治過硬、基礎(chǔ)扎實、專業(yè)精湛、經(jīng)驗豐富、作風優(yōu)良,具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家和機關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)部門工作人員作為考官預備對象,采取擇優(yōu)遴選、隨機確定的方式確定考官,視情邀請地方專家,確??脊訇犖榈募儩嵭浴I(yè)性??紕?wù)工作要“嚴”,組織考官和工作人員培訓,嚴密考場設(shè)置,嚴格考務(wù)紀律,嚴明面試流程,嚴肅工作紀律,嚴守保密規(guī)定,人人簽訂承諾書,適時組織演練,及時查找解決問題,確保面試工作正規(guī)有序。
(作者單位:東部戰(zhàn)區(qū)陸軍政治工作部兵員和文職人員處)